长春电务段段长史维利党委书记王喜军

　　对于基层站段来说，学习贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期的重要工作，是基层站段转变观念、奋发进取的思想保证。

　　提高干部队伍综合素质

　　党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。对铁路基层站段来说，提高干部队伍综合素质是推进铁路科学发展的前提条件。

　　要以开展“转变思想观念，推进科学发展”大讨论活动为契机，进一步加强对领导班子成员的责任意识教育。要通过开展领导班子成员民主测评活动、召开段长联络员会议、征集合理化建议等方式，多方听取职工群众意见，不断提高领导班子的科学决策能力，把领导班子打造成“个人素质高、整体功能强、职工评价优”的坚强集体。

　　在干部选拔和使用上要严把源头关，注意克服重资历、轻能力，重业务、轻人品，重结果、轻过程的认识偏差，以岗位标准选配干部、以现场管理锻炼干部、以逐级考核评定干部。要坚持每季度对干部进行全覆盖式巡查考评，每半年组织一次干部民主测评，每年进行一次干部任职能力综合评价，促使干部队伍更好地发挥职能作用。

　　确保安全生产持续稳定

　　铁路是大众化的交通工具，铁路运输安全关系着经济社会发展和人民群众的生命财产安全。铁路基层站段要牢固树立安全第一的思想，不断夯实安全风险管理基础，确保铁路运输长治久安。

　　要组织干部职工认真学习《高速铁路信号维护规则》，开展全员培训活动，做好对规达标工作。要细化安全卡控措施，优化作业流程，完善应急预案，规范对高铁设备的维护管理。要组建专业维护队伍，在高新设备维护中发挥专长作用，减少对厂家服务人员的依赖。

　　要着力抓好安全风险管理，注重领会“管理是安全最大的风险源”的深刻内涵，组织干部职工定期重温电务系统发生的重大事故，增强全员安全风险意识。要修订完善干部现场检查项点，通过过程跟踪等手段，随时检查现场作业规定、人身安全制度和标准化作业执行情况，消除安全隐患。要严格落实监测数据三级分析制度，段、车间、工区每天都要对监测数据进行分析，及时发现隐藏的安全问题。

　　要继续深化修程修制改革，全面落实好“六修”制度，即群体作业集中修、季节工作重点修、器材运用状态修、高新技术专业修、特殊情况超常修、惯性问题攻关修。要根据实际情况调整设备检修周期，对施工后逐渐暴露出的各类技术难题逐一进行攻关，全面提高设备运用的稳定性。

　　大力实施人才培养战略

　　要把人才培养作为战略任务来抓，确立“基础立段、人才兴段、科技强段”的培养目标，不断拓展技能培训手段，完善岗位任用激励机制，全面提高人才队伍的综合素质。

　　要在培训内容上求突破，根据现场生产实际组织专业带头人到作业一线开展巡回背包教学，把职工能学会、现场用得着的专业知识纳入日常培训内容，做到“明天干什么今天学什么、当日干什么早上讲什么”。

　　要在培训方式上求突破，采取“大规模引进来，大步幅走出去”的方式，充分利用段内和段外资源，抓同级互动培训、抓现场问题培训、抓高端实战培训、抓干部过筛培训，切实做到生产和培训同步进行，提高培训工作的实效性和针对性。

　　要在培养对象上求突破，从青年职工中选拔年龄不超过30周岁的生产骨干进行有目的、有针对性的培养，解决人才短缺的问题。要大力培养既懂管理又懂专业的复合型人才，解决车间主任和党支部书记选拔难的问题。要培养既懂信号又懂通信的复合型人才，解决科室干部专业单一的问题。