每月工资3500元~6000元和休息10~15天为铁老大改制后首次面向社会招聘

　　本报讯（记者蒋悦飞通讯员骆婧妍）改制后的铁老大首次改变以往在铁路院校招聘的模式：向社会招聘50个列车售货员，吸引了众多中年求职者。昨天上午，民营企业招聘活动周在广州市人力资源中心市场开锣，110多家企业进场设摊、提供了约2000个岗位。

　　在招聘现场，广州客运段铁服日用品贸易有限公司在众多的中小民营企业中特别令人注目。10时正式开始的招聘会，9时30分左右，其摊位已停留过不少应聘者。

　　招聘的规模和待遇都不低：一口气要招聘列车售货员50人，待遇是3500~6000元/月（高额提成），工作时间提供食宿，工作方式是人随车走，工作一天休息一天，每月至少有10~15天的休息时间。

　　这到底是一份怎样的工作？招聘人员解释，列车售货员实际上就是列车上推着小车卖各种商品的销售员。虽然宣传单张对岗位要求写了一长串，但在她的解读下也就三条：首先身体健康，不晕车；其次是个良民，没有犯罪记录；第三，善于卖东西。

　　“那你看我能行吗？”45岁的一位男士自荐，但是招聘人员看了看他的身板，表示企业正在年轻化，他的年龄估计不行。39岁的赵先生颇有兴趣，挺起胸膛推荐自己，在获得许可之后，开始仔细填表格，“那我卖不出去东西，这工资怎么算？”

　　招聘人员表示，700多号人的列车，连3500元的工资都卖不出去，那你肯定是偷懒。在他们那边，最不济的销售员也有3500元/月，卖得好的，七八千甚至是上万元的都不少。据她介绍，工资计算方式有两种，一种是纯提成，高达60%；另一种是底薪1800元，提成就减少。她强调招聘的是优秀人才，如果某个员工连续三五个月都是只有3000多元的工资，就说明他不努力，说不定就被辞退了。

　　不过，刚刚政企分开的铁服公司似乎还很不接地气。在昨天的招聘现场，记者问是否给员工买社保时，该招聘人员很直白地说没有，招聘的都是合同工，不买社保，但是有保额40万元的意外险。在记者的再次追问下，她似乎也没有感觉不买社保是违法之事，只是解释，别的公司虽然买了社保，但其实是将一部分工资给了社保部门，而他们是直接将工资给到了员工手中而已。即便没有社保，现场还是有不少人提交了个人简历。

　　5月份以来，广州已经开始实施新的最低工资标准，记者巡场发现，已经鲜有低于2000元/月的工作。不过仍有一家企业标着1350元的最低工资，不过在记者的提点下，当即将起薪改为1550元/月。

　　据介绍，在5月15日至5月25日，除市人力资源市场中心市场外，市属十区、两县级市均设有分市场，预计全市将组织500多家企业参加，为高校毕业生提供10000多个工作岗位。