为筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝，近来，吉林石化铁路运输部通过“三步走”全面推进约谈教育工作，全体科级干部廉政约谈率达到100%，营造了风清气正的经营环境。

　　学习宣贯制度，确保党员干部受警醒、明底线。该部把宣贯制度作为约谈工作的一项重要内容。在约谈工作中，及时将公司反腐倡廉新形势、新任务、新要求传达给每名中层干部，要求他们坚持把严明纪律、严守规矩放在更加重要的位置。

　　定方案制计划，切实把约谈工作纳入全年百项重点工作之中。该部结合单位实际，制订方案，排出约谈计划表，细化约谈内容，将基层车间落实党风廉政建设责任制情况、党员干部遵章守纪、廉洁从业、思想作风等六个方面列为一季度领导班子成员的约谈内容。

　　面对面交流沟通，从思想源头打好廉洁从业“预防针”。按照一岗双责的责任体系和岗位重要性，该部共分三个层面开展约谈工作。一是党委书记与基层单位党支部书记进行一对一约谈，二是党委书记与机关两个支部全体党员干部分别开展集体约谈，三是该部领导班子成员分别与包保单位班子成员集体约谈，以此要求严格落实党风廉政建设责任制，深入查找廉洁风险点。