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西安铁路局铺就技术工人成长成才之路

时间:2016-01-07 17:19来源:人民铁道网-人民铁道报

  回顾2015年个人成长足迹,西安动车段动车组机械师伊忠友用了“收获”一词。在第四届全国铁道行业职业技能大赛上,他荣获“全路技术能手”称号,2015年由高级工晋升为技师,每月岗位技能津贴增加200元,品尝到了钻技术带来的甜头。2011年以来,西安铁路局先后有77名技术工人破格晋升为技师或高级技师。

  “十二五”期间,西安局坚持人才强局战略,把技能人才队伍建设作为一项基础性、长期性的重要任务,创机遇、提待遇、给优遇,铺设技术工人成长成才的上升通道,逐步建立起一支以高级工为基础、技师和高级技师为骨干、首席技师为带头人的高技能人才队伍。截至去年底,全局在岗高级工24388人,在聘技师和高级技师3883人,技能型人才覆盖所有一线班组。2015年,西安局获评“国家技能人才培育突出贡献单位”,局职业技能鉴定指导站和西安鉴定站被授予“国家职业技能鉴定示范站”称号。

  西安局铺路创机遇,助一线职工人人能出彩。以《国家中长期人才发展规划纲要(2010至2020)》为统领,西安局成立由党政主要领导挂帅的领导小组,制订高技能人才队伍建设五年规划,设置1个职业技能鉴定指导站,3个行业特有、1个社会通用工种职业技能鉴定站,选聘各级考评员570人,从源头上强化职业技能鉴定基础,促使一线职工提升技能水平。到2015年末,全局98051人进行了职业技能鉴定,每年有500余名技术工人踊跃参加技师、高级技师评选。

  为选拔优秀技术工人,西安局积极举办职业技能竞赛,形成车间、站段、各专业系统、铁路局4级竞技平台,通过全员参与、层层选拔,择优推荐参加中国铁路总公司、陕西省的相关技能竞赛。目前,全局已举办四届职业技能竞赛,各专业系统和站段每年组织竞赛4800余场次,15万名职工参与,涌现出全国技术能手5人、陕西省技术能手58人、全路技术能手155人、局级技术能手561人。

  这个局依规提待遇,让技术人才成为“香饽饽”。近年来,《高技能人才工作实施细则》等20余项制度相继落实,形成了高技能人才破格晋升机制。其中,在局级一类竞赛中,获得前2名的选手直接认定上一等级职业资格,获得第3至第5名的选手和局级二类竞赛前3名的选手,可申报本工种上一等级鉴定。

  西安局建立首席技师制度,透明选拔推荐全路、全局首席技师,选聘了5名全路首席技师、51名路局首席技师,聘期内每月分别享受1600元、800元的岗位技能津贴。这个局加大激励资金投入,让高技能职工上高职名岗位、负高责任、拿高待遇、享高荣誉,把在聘技师、高级技师的岗位技能津贴分别提升到200元、300元,与本单位中级、高级专业技术人员待遇一样。

  对在运输安全生产中做出突出贡献的技术人才,这个局不受年龄、资历等条件限制,将其破格晋升技师;对获得全路、全国技术能手称号的高技能人才,在岗位使用、提干提职、评先晋级、收入待遇上给予倾斜。

  这个局以劳模、技术骨干、能工巧匠的姓名命名,在生产一线班组成立技能大师工作室、劳模和职工创新工作室,围绕安全生产、技术创新难点开展科技攻关。其中,蔡富平劳模创新工作室研发20余项技术成果,2项获得国家专利。

  西安局技能人才队伍的日益壮大,有力推动了铁路技术进步,保障了运输安全生产。到2015年底,全局顺利实现第11个安全年目标。

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